I Järfälla har man gett mig förtroendet att bli en bra ledare på mina villkor. Det finns en tydlig vision, men sedan litar man till de enskilda människornas förmåga att arbeta mot den.
I stället för att styra har man valt att stödja mig, bland annat genom ett ypperligt ekonomistöd och ett fantastiskt arbete kring personalfrågor. Det ger mig möjligheter att jobba som jag vill: vara inlyssnande, fatta obekväma beslut, ta vara på guldkorn och delegera. Jag försöker vara en riktigt bra möjliggörare.
Jag bestämmer över ledningsresursen
Järfällas ledarskapsfilosofi passar mig väldigt bra. Jag tycker om att ha ett tydligt uppdrag och genomföra det utifrån den person jag är. Järfällas skolor får vara olika och jag kan organisera på bästa sätt efter behoven på min skola. Att jag som rektor till exempel själv får bestämma över min ledningsresurs är guld värt.
Själv har jag valt att inte dela mitt ledarskap. Jag tror det är bra att jag tar hela det övergripande ansvaret. Jag kan ändå fördela arbetet, få andra att ta ansvar och växa. Att lyfta fram andra ingår i min idé om det goda ledarskapet.
Vi har avskaffat avundsjukan och konkurrensen
Vi som arbetar som rektorer i Järfälla har avskaffat allt som liknar Jantelagens missunnsamhet. I stället delar vi frikostigt med oss av lösningar och misstag under våra regelbundna möten. Det blir roligare så.
Ibland träffas vi informellt i mindre grupper, ibland vid större och mer formella kompetensutvecklingstillfällen eller på skolledarkonferenser, men den generösa stämningen är densamma. Vi lyfter fram de goda exemplen och personer som har gjort något bra.
Alla får glänsa
Vi är ensamma med ansvaret på skolan, men tack vare den öppna ledningskulturen står vi ändå aldrig utan stöd. Vi vill varandra väl och att vi ska lyckas som skolkommun. Det är en otrolig styrka. Vi är en koncern som jobbar åt samma håll.
Jag är van att röra på mig, men i Järfälla är jag kvar. Efter tio år som rektor trivs jag fortfarande och jag vet exakt varför: friheten!
Resultaten av de senaste årens satsningar har börjat synas – genom högre måluppfyllelse för eleverna, bättre ekonomi, sjunkande sjukfrånvaro och hög trivsel på arbetsplatserna. Det är vi väldigt glada och stolta över!
Det finns jobb för dig också
Här finns så klart en del kvar att göra. Vi ska höja måluppfyllelsen och vi ska hitta nya metoder för ett lösningsinriktat arbetssätt. Vi ska också jobba mer med vår gemensamma värdegrund. Känner du för de utmaningarna är du bra för Järfälla.
Mina medarbetare säger om mig att jag är tydlig och inlyssnande, att jag vill lösa problem och att jag faktiskt sprider glädje. Om du också känner igen dig i den beskrivningen tycker jag absolut att du ska söka dig till Järfälla.
|