Startsida Sök jobb Bevaka jobb Lägg in CV Läs om arbetsgivare Karriärguide Bloggare

Nyheter

Håll dig uppdaterad inom pedagogik med nyheter från våra samarbetspartners.

Nu ska proven kontrollrättas för tredje gången

Nu är det dags för årets kontrollrättning av nationella prov. Skolinspektionen har av regeringen fått i uppdrag att under tre år kontrollrätta nationella prov i grundskolan och på gymnasiet. Lärarförmedlarna har fått i uppdrag av Skolinspektionen att rekrytera lärarna som ska ingå i projektet. Behöriga lärare med erfarenhet av att rätta nationella prov får här en unik möjlighet att verka som sakkunnig lärare i ett nationellt betydelsefullt och uppmärksammat uppdrag. Ansökan öppen Tillsammans med dig som är lärare kommer Lärarförmedlarna sätta igång del tre i projekt "Uppdrag Rättning". Ca 200 lärare runt om i landet, kommer under vårvintern tillsammans att kontrollrätta nästan 40 000 prov. Ansökan till projektet är nu öppen och vi söker dig som är behörig lärare med erfarenhet av att rätta nationella prov. Varmt välkommen att söka till projektet! Årets projekt Årets projekt pågår from 9 januari 2012 tom 7 maj 2012. Efter hälften av projekttiden; den 12 mars, måste hälften av åtagna prov vara inrapporterade. Nytt för i år är att endast prov från årskurs nio och gymnasiet kontrollrättas. Årskurs tre och fem utgår. Vi beräknar att varje lärare kan rätta minst 100 prov och maximalt 300 prov under dessa fyra månader. Du arbetar deltid under kvällar och helger. Ersättning utgår med 150 kronor per rättat prov. Läs mer om Uppdrag Rättning och ansök här!

Lärarförmedlarna 2011-10-18

Lärarförmedlarnas VD i UNT Debatt

Lärarförmedlarnas VD Patricia Kimondo fortsätter att diskutera i media. I UNT Debatt berättar Patricia hur hon ser på förslaget till att lagstifta om rätten till heltidsarbete. Patricia menar att de drabbar dem som vill arbeta negativt, speciellt tydligt blir det i skolans värld. Läs hela artikeln vad Lärarförmedlarnas VD säger här!

Lärarförmedlarna 2011-10-11

Bemanningsföretagen avrundar ”Vi kallar-oss”-uppropet

”Uppropet för att hitta en ny benämning för anställda inom bemanningsbranschen, ”Vi kallar oss”, fick in över 200 förslag och flera tusen röster. Omröstningen slutade med att ordet ”konsult” fick flest röster. Debatten i sociala medier i samband med uppropet blev intensiv, och tyvärr kom grupper att dominera som föreslog kränkande tillmälen och snabbt minskade andra användares intresse för att delta. I den situationen var det inte meningsfullt att fullfölja planen för att engagera fler anställda i uppropet, och Bemanningsföretagen har valt att avrunda aktiviteten i sociala medier och avsluta omröstningen. Syftet med uppropet var att lyfta fram de uppskattade konsulter som finns i bemanningsbranschen och visa vilken bredd och kompetens de besitter. Erfarenheterna från uppropet visar på det fortsatt stora behovet av att informera om vilken sorts bransch bemanningsföretagen utgör idag. I den frågan kommer branschen att återkomma framöver, inom ramen för en mer sansad diskussion” meddelar Bemanningsföretagen. Bemanningsföretagen är en bransch- och arbetsgivarorganisation för företag med verksamhet inom uthyrning, omställning och rekrytering. Idag sysselsätter bemanningsföretagen över 60 000 heltidsanställda, varav över 70 procent är tjänstemän. Alla omfattas av kollektivavtal, försäkringar och pensionsförsäkringar. Läs mer Läs mer i nyhetsartikeln på Newsmill och på www.vikallaross.se. Frågor och svar Vad är det som har hänt? Bemanningsföretagen initierade ett upprop för att hitta nya benämningar på våra anställda. Debatten i sociala medier i samband med uppropet blev intensiv, och tyvärr kom grupper att dominera som föreslog kränkande tillmälen och snabbt minskade andra användares intresse för att delta. I den situationen var det inte meningsfullt att fullfölja planen för att engagera fler anställda i uppropet, och Bemanningsföretagen har valt att avrunda aktiviteten i sociala medier och avsluta omröstningen. Varför avbryter man uppropet? Tyvärr kom grupper att dominera som föreslog kränkande tillmälen och snabbt minskade andra användares intresse för att delta. I den situationen var det inte meningsfullt att fullfölja planen för att engagera fler anställda i uppropet, och Bemanningsföretagen har i det läget valt att avrunda aktiviteten i sociala medier och avsluta omröstningen. Kränkningar av medarbetare är oacceptabla. Vad händer med namnet? Vad ska vi heta? Flera tusen röster kom in, och ordet konsult vann omröstningen. Det är redan etablerat i branschen och bland anställda. Men det är väl inte så farligt att några driver en skämtkampanj? Det har tyvärr förekommit rasistiska och sexistiska tillmälen som är oacceptabla. I det läget valde Bemanningsföretagen att runda av aktiviteten kring uppropet. Kränkningar av anställda kan aldrig accepteras. När det blev så uppskruvad stämning tyckte man att det var bättre att återkomma till diskussionen i andra sammanhang. Vad händer nu? Erfarenheterna från uppropet visar på ett stort behov av att informera om vilken sorts bransch bemanningsföretagen utgör idag. I den frågan kommer branschen att återkomma framöver, inom ramen för en mer sansad diskussion. Vilka grupper är det som står bakom motuppropet? Ingen anställd ska behöva utstå kränkande tillmälen, oavsett vem som är avsändare. Men på Facebook säger de att det är anställda som organiserat motuppropet? Ingen anställd ska behöva utstå kränkande tillmälen, oavsett vem som är avsändare. Det är fullständigt oacceptabelt. Därför valde Bemanningsföretagen att avrunda aktiviteten i sociala medier.

Lärarförmedlarna 2011-10-06

Lärarförmedlarna i Upsala Nya tidning

Läs mer om Lärarförmedlarnas nyöppnade kontor i UNT - Upsala Nya tidning! http://www.unt.se/uppsala/lararformedlare-satsar-i-uppsala-1481695.aspx

Lärarförmedlarna 2011-10-06

Bemanningsföretagens nya kampanj – hjälp till i jakten på nytt ord!

Vad ska man egentligen kalla sig om man jobbar inom bemanning? Är man ”inhoppare” om man jobbat 3-4 år hos samma kund? Vill en hovmästare kalla sig för ”konsult”? Idag finns det ett mängd olika ord för bemanningsanställda som jobbar externt ute hos kund, som konsult, inhyrd, inhoppare, flexare, resurs, vikarie och ersättare. Men många av dessa fungerar inte lika bra för alla yrken. Nu startar Bemanningsföretagen ett upprop, Vi kallar oss…, för att ta fram ett nytt, gemensamt ord för hela branschen. Bemanningsföretagen letar efter ett nytt ord som alla kan vilja kalla sig, oavsett vilken bransch de jobbar inom. Och alla är välkomna att bidra! Uppropet utgår från en sajt, www.vikallaross.se, där du kan gå in och föreslå ett nytt ord, eller rösta på de som redan kommit in. De som bidrar med förslag deltar även i en tävling, där man bland annat kan vinna en weekendresa till Island, och biobiljetter. För att förklara allting lite närmare har Bemanningsbranschen även spelat in en film med bl.a. Mark Levengood och ett antal anställda. Du kan se filmen här! Följ gärna kampanjen på Facebook. Hjälp till i jakten att hitta ett nytt ord för alla bemanningsanställda! Vilket är ditt förslag?

Lärarförmedlarna 2011-10-04

Lärarförmedlarnas VD i debatten om lag om rätt till heltid

Läs VD Patricia Kimondo och hennes företagskollegors replik i DN på Håkan Juholt (S) och Carin Jämtin (S) debattartikel. http://www.dn.se/debatt/farre-jobb-med-lag-om-heltid

Lärarförmedlarna 2011-09-24

Lärarförmedlarna öppnar kontor i Uppsala
Lärarförmedlarna 2011-07-08